Территориальное (районное) соглашение (с изм. и доп. от 13.02.2006 года)

Территориальное (районное) соглашение

между Администрацией Сергиево-Посадского района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и

общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2005 - 2006 годы.

(с изм. и доп. от 13.02.2006 года).

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Администрации Сергиево-Посадского района (далее - Администрация), Союза промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района (далее - Работодатели), общественного совета по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района (далее - Профсоюзы), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Сергиево-Посадского района, социальной и правовой защиты населения Сергиево-Посадского района на основе принципов социального партнерства заключили территориальное (районное) соглашение между Администрацией Сергиево-Посадского района, Союзом промышленников и предпринимателей Сергиево-Посадского района и общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций Сергиево-Посадского района на 2005-2006 годы (далее- Соглашение).

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Сергиево-Посадском районе. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров.

Присоединение к соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА В СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОМ РАЙОНЕ.

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Разрабатывают и вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, Московской области по сохранению производственного потенциала, развитию производительных сил, осуществлению комплекса мер по стимулированию инвестиционной и инновационной деятельности, повышению жизненного уровня населения.

1.1.2. Осуществляют консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов и прогнозов социально-экономического развития района.

Проводят совместную работу по разработке и реализации программ социально-экономического развития отраслей экономики, направленных на повышение их конкурентоспособности, рост производства, обеспечение социальных гарантий работникам.

1.1.3. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов

1.1.4. Разрабатывают предложения по стимулированию организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства

1.1.5. Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в Трехсторонней комиссии по вопросам формирования тарифов на услуги локальных монополий.

1.1.6. Своевременно предпринимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства, необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.

1.2. Администрация:

1.2.1. Исполняя полномочия органов местного самоуправления в целях удовлетворения интересов местного сообщества, создания условий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности и динамичное развитие экономики района, разрабатывает прогноз социально-экономического развития района (ежегодно), программы и планы социально-экономического развития района с учетом планов развития предприятий, формирует районный бюджет и обеспечивает его исполнение.

1.2.2. Выходит с предложениями в органы исполнительной власти Московской области и Российской Федерации о включении муниципального образования в областные и федеральные программы.

1.2.3. В целях увеличения объемов производства товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержу товаропроизводителям района.

1.2.4. Создает условия для развития малого предпринимательства, ремесленничества, крестьянских (фермерских) хозяйств, включая разработку предложений по совершенствованию законодательства в области малого предпринимательства, создание комплексной системы его поддержки.

1.2.5. Принимает меры по стабилизации работы предприятий всех форм собственности. Оказывает содействие предприятиям и организациям в привлечении инвестиций для финансирования приоритетных направлений развития производства и социальной сферы.

1.2.6. Разрабатывает мероприятия по взаимодействию организаций в части внутрирайонной кооперации. Оказывает содействие организациям района в работе на региональном, межрегиональном уровнях и во внешнеэкономической деятельности.

1.2.7. Периодически информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития района. Разрабатывают и реализуют программы развития предприятий. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению загрузки производственных мощностей, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.

1.3.2. Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.3.3. Регулярно информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций и принимают меры по повышению эффективности производства.

1.3.4. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.

1.3.5. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в местный и областной бюджеты, государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством.

1.4 . Профсоюзы:

1.4.1. Мобилизуют работников на выполнение мероприятий программ социально-экономического развития района, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.

1.4.2. Контролируют выполнение программ и планов развития организаций.

1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям района в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4.4. Повышают роль трудовых коллективов в укреплении производственной дисциплины, сокращении текучести кадров, принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.

2. В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ, РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

2.1. Стоpоны совместно:

2.1.1. Создают условия, исключающие снижение уровня жизни в районе, принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.

2.1.2. Добиваются, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики минимальный уровень заработной платы работника был установлен в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области.

2.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.

2.1.4. Не допускают задолженности по выплате заработной платы работникам организаций.

2.1.5. Обеспечивают контроль за выделением средств на заработную плату и целевым их использованием.

2.1.6. Осуществляет контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).

2.1.7. С целью повышения качества услуг, оказываемых жителям района учреждениями социальной сферы, обеспечивают укрепление их материально-технической базы.

2.1.8. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение оздоровления детей и подростков в летних оздоровительных лагерях, обеспечивают их материально-техническую базу.

2.1.9. Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности

2.1.10. Проводят консультации по реформированию жилищно-коммунального хозяйства района

2.1.11. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения

2.2. Администpация :

2.2.1. Анализирует уровень социальной обеспеченности жителей района, принимает меры по его повышению.

2.2.2. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.3. Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги выше уровня, соответствующего федеральным стандартам. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.4. Принимают меры по повышению уровня заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.2.5. Проводит оценку изменения уровня оплаты труда на предприятиях и в организациях района, соответствия его требованиям 3х сторонних областного и районного соглашений и принимает меры к работодателям, не выполняющим эти требования.

2.2.6. Обеспечивает строительство жилья на территории района за счет средств инвесторов с определением доли муниципального образования и предоставление этого жилья очередникам и работникам бюджетной сферы

2..2.7. Принимает меры для создания благоприятных экономических условий для работы муниципальных и иных предприятий, специализирующихся на обслуживании социально незащищенных слоев населения, содействует развитию агропромышленного комплекса.

2.2.8. В целях осуществления жилищного строительства на территории района и обеспечения жильем работников организаций концентрирует денежные средства организаций по договорам на долевое участие в строительстве.

2.2.9. Развивает систему ипотечного кредитования строительства жилья в Сергиево-Посадском районе.

2.2.10. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта. В случае нестабильной работы муниципального предприятия осуществляет неотложные мероприятия по стабилизации его работы.

2.2.11. Оказывает содействие предприятиям, обеспечивающим социальную сферу городов, населенных пунктов бесперебойным снабжением топливом, электроэнергией, водой.

2.3. Работодатели:

2.3.1.Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы работника не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.

2.3.2. Доводят в первом полугодии 2006 года среднемесячную заработную плату работникам до 13,5 тысяч рублей, а в IV квартале 2006 года – до 15 тысяч рублей.

2.3.3.Заключают коллективные договора с трудовыми коллективами, предусматривая в них:

• размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

• минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

• порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

• установление работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот;

• оказание финансовой помощи высвобождаемым работникам организации;

• оказание материально-технической помощи учреждениям социальной сферы;

• участие в содержании и благоустройстве территории района;

• денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации;

• график погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

• оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации;

• средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и др.

2.3.4.Принимают меры по сохранению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта. Предусматривают средства на организацию отдыха детей.

2. 4. Профсоюзы:

2.4.1.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

2.4.2.Посредством заключения коллективных договоров добиваются социальной защищенности трудящихся на предприятиях всех форм собственности.

2.4.3.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.

2.4.4.Добиваются включения в коллективные договоры:

• минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

• роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

• порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

• вопросов оказания материально-технической помощи учреждениям социальной сферы.

2.4.5.Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.4.6.Содействуют реализации областной программы обязательного медицинского страхования. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.

2.4.7.Обеспечивают контроль за своевременностью представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.

3. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ РОСТА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ.

3.1.Стоpоны совместно:

3.1.1.Обеспечивают разработку и реализацию "Программы занятости населения Сеpгиево-Посадского района."

3.1.2.Разpабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях применения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) предприятий.

3.1.3.Пpодолжают работу по организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.

3.1.4.Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров для организаций района.

3.1.5.Проводят согласованную политику по вопросу трудовой адаптации молодежи.

3.1.6. Принимают меры по кадровому обеспечению предприятий и организаций района

3.2.Администрация:

3.2.1.Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.2.Пpи проведении реорганизационных процедур организаций не допускает массового высвобождения работников этих организаций.

3.2.3. Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

3.2.4.Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Сергиево-Посадского района к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.

3.2.5.При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Московскую область (Сергиево-Посадский район) в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализации ими обязательств соглашения.

3.2.6. Формирует заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.

3.3. Работодатели:

3.3.1.Проводят работу по предоставлению в центр занятости населения и профорганы информации о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

3.3.2.Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Участвуют в заключении ученических договоров.

3.3.3.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

3.3.4.Обеспечивают выполнение установленной предприятиям квоты, предусмотренной нормативными правовыми актами Московской области для приема на работу особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов и молодежи).

3.3.5.Содействуют организации практики студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в рамках заключенных договоров.

3.3.6. Осуществляет привлечение и использование иностранной рабочей силы с учетом мнения администрации района и профсоюзов.

3. 4. Профсоюзы:

3.4.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при увольнении по сокращению штата или численности работников.

3.4.2.Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.

3.4.3.Информиpуют работников организаций об изменениях в действующем законодательстве.

4. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ И ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ, УКРЕПЛЕНИЯ СЕМЬИ, ЗАБОТЫ О МАТЕРИНСТВЕ И ДЕТСТВЕ.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

4.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

4.1.3. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях района.

4.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров конкурсов, конференций и др.)

4.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

4.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.

4.1.7. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

4.2. Администрация:

4.2.1. Создаёт условия для занятости молодежи. Организует в муниципальных образованиях Сергиево-Посадского района проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

4.2.2. Разрабатывает и реализует мероприятия по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

4.2.3. Принимает меры для поддержки молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

4.2.4. Принимает меры социальной поддержки студенческой молодежи.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.

4.3.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

4.3.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи:

• предоставление рабочих мест;

• адаптация в организации;

• возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;

• получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья;

• денежные компенсации на найм жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

4.3.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства название "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

4.3.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

4.3.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин:

• снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу;

• исключение воздействия неблагоприятных факторов;

• применение гибких графиков работы;

• сокращение рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

4.3.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

4.4.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

4.4.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

4.4.4. Создают в организациях советы по работе с молодежью.

4.4.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

4.4.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

4.4.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4.4.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5. В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ, ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

5.1 Стороны совместно:

5.1.1.Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, экологической и противопожарной безопасности, признавая приоритетным направлением - сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2.Разрабатывают и реализуют предложения, мероприятия, программы по улучшению состояния условий и охраны труда, экологической и противопожарной безопасности.

5.1.3.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.4.Проводят мероприятия по распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информируют работников о новых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

5.1.5.Взаимодействуют в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

5.1.6.Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охpане тpуда в оpганизациях.

5.1.7. Принимают меры по созданию здоpовых безопасных условий тpуда на пpоизводстве, рассматpивают по итогам года состояние условий и охpаны тpуда, пpоизводственного тpавматизма на предприятиях района.

5.1.8.Оpганизуют подготовку и пpоведение pайонных и обеспечивают участие в областных меpопpиятиях: "День защиты от экологической опасности", "День охpаны тpуда", совместных семинаpов, совещаний, "кpуглых столов" по вопpосам охpаны тpуда с pуководителями и специалистами предприятий , пpофсоюзным активом.

5.2. Администpация:

5.2.1.Организует работу районного координационного совета по охране и условиям труда.

5.2.2.Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.

5.2.3.Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

5.2.4.Обеспечивает контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.

5.2.5.Осуществляет взаимодействие с территориальными органами надзора и контроля в сфере охраны труда.

5.3. Работодатели:

5.3.1.Укрепляют службы охраны труда организаций высококвалифицированными специалистами.

5.3.2.Не допускают случаев сокращения работников подразделений, осуществляющих функции по управлению охраной труда.

5.3.3.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

• мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

• дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

• обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;

5.3.4.Проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в районной постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда и направляют на обучение и проверку знаний в этой комиссии:

• членов постоянно действующих комиссий по проверке знаний по охране труда организаций;

• членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций.

5.3.5.Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

• в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай:

• в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

• в соответствующие территориальные органы надзора и контроля;

• в территориальное объединение профсоюзов;

• в территориальное отделение фонда социального страхования.

5.3.6.Создают условия для осуществления своих функций уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комитетов (комиссий) по охране труда.

5.3.7.Принимют меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.

5.4. Профсоюзы:

5.4.1.Принимают участие совместно с территориальным органом фонда социального страхования в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

5.4.2.Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, экологической безопасности в организации, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие территориальные государственные органы надзора и контроля и администрацию муниципального образования.

5.4.3.Разpабатывают методические pекомендации пpофсоюзному активу оpганизаций pайона по осуществлению общественного контpоля за соблюдением пpавил и ноpм по охpане тpуда и экологической безопасности.

5.4.4.Взаимодействуют с территориальными органами Государственной службы охраны труда по обеспечению контроля за соблюдением норм и правил по охране труда, предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

5.4.5.Обеспечивают юридическую защиту членов пpофсоюза, получивших тpудовое увечье, пpофзаболевание.

5.4.6.Оpганизуют обучение профсоюзного актива по вопpосам тpудового законодательства, контpолиpуют соблюдение ноpмативных актов по охpане тpуда.

5.4.7.Содействуют включению в коллективные договоpы и соглашения обязательств pаботодателя по дополнительному возмещению вpеда, пpичиненного pаботнику в pезультате увечья, пpофзаболевания либо иного повpеждения здоpовья, связанного с исполнением тpудовых обязанностей, установлению дополнительных льгот и компенсаций, сокpащенного pабочего дня за вpедные и тяжелые условия тpуда, обеспечению pаботающих спецодеждой и сpедствами индивидуальной защиты.

5.4.8.Проводят работу по повышению активности жителей района при проведении субботников по благоустройству и озеленению территории района.

6. В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

6.1.Стороны совместно:

6.1.1.Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2.Заранее информируют стороны о принимаемых решениях по проблемам, включенным в соглашение.

6.1.3.Вносят изменения и дополнения в соглашение после взаимных консультаций на уровне трехсторонней комиссии. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

6.2. Администрация:

6.2.1.Оpганизует в установленном поpядке pегистpацию и контроль за выполнением коллективных договоpов, профессиональных и таpифных соглашений.

6.2.2.Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями. Участвует в работе конференций, собраний трудовых коллективов организаций.

6.2.3.Информирует стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.

6.3. Работодатели:

6.3.1.Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду администрации.

6.3.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчету с письменного согласия работников.

6.3.3.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.3.4.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.3.5.Обеспечивают условия уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях.

6.3.6.В обязательном порядке рассматривают предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конфеpенциях) и в течение месяца пpинимают соответствующие меpы.

6.4. Профсоюзы:

6.5.1.На период действия соглашения при выполнении его условий, не выступают организаторами забастовок.

6.5.2.Осуществляют контроль за безусловным выполнением коллективных договоров и соглашений.

6.5.3.Организуют работу по предупреждению и разрешению трудовых споров.

7. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ СОГЛАШЕНИЯ.

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2006 года.

7.2. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

7.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2-х раз в год на заседаниях Комиссии.

7.4. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

7.5. Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении виновной стороны к ответственности вносятся заинтересованной стороной в Комиссию. Комиссия рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.

Заключение Комиссии не лишает заинтересованную сторону возможности защищать свои права в соответствии с законодательством.

7.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.7. Администрация Сергиево-Посадского района обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Вперед".

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.