Ответ
Да! Трудовым кодексом устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день уменьшается на один час.
При этом работникам непрерывно действующих организаций и сотрудникам, занятым на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительность работы, положена компенсация переработки. Это может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установлен ным для сверхурочной работы.